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“看《大男当婚》、品寂寞人生”,亿万剩男剩女也需要关心

发布时间:2012-11-02 14:02:36来源:淘男网浏览(11256)
最近,电视剧《大男当婚》大热,“看《大男当婚》、品寂寞人生”,成了众单身每天的必修课。据悉,目前全国单身男女数量已经过亿,网上相亲已经成为潮流。(10月31日《大河网》)

  对于剩男剩女已经成千上亿的新社会现象,婚恋专家认为有其历史原因。大都市里生存压力大,很多人把更多的精力用到了奋斗打拼上,这也推迟了婚恋年龄。此外,生活圈狭窄,宁可单身也不凑合的心态也导致了一些人迟迟找不到另一半。

  笔者认为,对于这么多大龄青年的感情问题、对于网络相亲的兴旺等现象我们切莫仅仅当成是茶余饭后的八卦来笑谈,而是应当深入剖析其中的问题,即在当下自由恋爱的社会环境中,年轻人在交友中依然面临着不少困境和障碍。

  对于这个问题,大龄青年本身应该有所反思。社会各方面的环境都是比较宽松的,恋爱也不是从前封建社会时的父母之命、媒妁之言,自己若要寻求真爱应该还是有很大、很多机会的。但是,笔者觉得,有一个客观的因素在严重地制约着自由感情的发展,以至于打造出了很多的剩男剩女。那就工作和单位。对于广大年轻每天至少要待上八个小时的单位应该要有社会担当,要有义务采取各种措施来帮助年轻员工度过这个难关。

  现在很多单位,不管是生产性的工厂还是管理性的政府部门或企事业单位,由于架构的稳定性、具体工作的分工性,青年职工往往在自己的工作区域内做着“与世隔绝”的工作,特别是不少技术性和生产性的工作,常常在一个车间或机房一呆就是一天,面对的也更多是生产资料,往往极度缺少与外交流的机会。下班之后已经累得要命,回家休息还来不及,哪有时间和条件再出去寻找对象?每天就是住处和单位单一线条的生活,这种情况下怎么有可能找到心仪的对象呢?所以,笔者认为有条件的单位应该要从大局出发、从社会责任出发,尽可能地创造条件培养职员的社会交往能力,尽可能地扩大职员的社会交往范围,例如通过搞内部交流、跨行业员工座谈、联欢共建等活动,促进员工交际能力的提升,开阔员工的眼界,让员工们能够有机会认识更多的人,让剩男剩女的青年职工们有追求并获得幸福的渠道。而认识更多的人其实就是寻找幸福的起点。这种行为看似是增给单位在增加负担,看似本身和单位没有多大关系,但我们常说单位就是“父母”,做“父母”的如果多多关心“孩子”,最后收获的也是企业本身。因为让员工能获得幸福的婚姻生活也能让员工更加安心、倍力地为单位服务。最终实现的则是员工、单位和社会三赢的局面。


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